Cooperación Internacional e IESE Business School presentan el "Informe 2009: Voluntariado Corporativo en España"

• Nueve de cada diez empresas que realizan voluntariado corporativo atienden las propuestas de sus empleados.
• El 51% de las empresas que realizan acciones de voluntariado corporativo lo valoran satisfactoriamente y el 49% restante lo valora como excelente.
• El 57,9% de las empresas interesadas en desarrollar acciones de voluntariado corporativo prevén iniciarlas a medio plazo (2-3 años).

Iciar Lumbreras, Directora Ejecutiva del OVC y Directora de RSC y Marketing de Cooperación Internacional, analizó los retos del Voluntariado Corporativo y las aportaciones que el OVC pretende hacer llegar al conjunto de las empresas españolas.

Madrid, 17 de diciembre.- Éstas son algunas de las principales conclusiones que se extraen del Informe 2009: Voluntariado Corporativo en España, que se enmarca dentro del Observatorio de Voluntariado Corporativo (OVC), un proyecto dirigido conjuntamente por Cooperación Internacional ONG y el IESE Business School. El OVC tiene como objetivo la realización de diversos estudios e informes, así como actividades de promoción y formación relativas al voluntariado corporativo realizado por las empresas, con la finalidad de ayudar a las corporaciones a tomar decisiones adecuadas en este ámbito, tal y como explicó Iciar Lumbreras, Directora Ejecutiva del OVC.

El Informe 2009: Voluntariado Corporativo en España fue presentado en una sesión especial en la sede del IESE Business School en Madrid, el miércoles 16 de diciembre. Además de la presentación completa de los resultados del informe, la sesión contó con una ponencia sobre el Marco estratégico del Voluntariado Corporativo, impartida por el Prof. Sandalio Gómez, Titular de la Cátedra SEAT de Relaciones Laborales del IESE Business School. El profesor Gómez hizo referencia al "círculo virtuoso" que mejora a las personas y al conjunto de la sociedad cuando se aplica una correcta política de Voluntariado Corporativo en sus tres pilares: las necesidades sociales; la estrategia y cultura de la empresa; y los intereses, motivaciones y valores de los empleados.

El Informe desarrollado por el OVC, que ha contado con el patrocinio Iberdrola y la colaboración especial de la Fundación Antena 3, se plantea con un doble objetivo: cuantificar el grado de implantación del voluntariado corporativo en las empresas y, por otra parte, analizar el diseño, implantación y evaluación de los programas y acciones desarrollados en la actualidad.

Situación y tipología del voluntariado corporativo

Los datos del Informe revelan que el 42,9% de las empresas que realizan voluntariado corporativo las llevan desarrollando desde hace más de 5 años y el 21,4% iniciaron sus actividades en el último año. En cuanto al horario en que se realizan las acciones de voluntariado, y aunque en algunos casos se combinan, predominan las realizadas en el tiempo libre (67,3%) frente a las que se desarrollan en horario laboral (52,7%).

Entre las empresas que no realizan voluntariado corporativo, la principal razón que alegan es que no se lo han planteado nunca (34,8%). A este motivo le siguen otros como la existencia de otras prioridades en la empresa (26,1%), el desconocimiento (17,4%) o la falta de tiempo (13%). Además, de las empresas que no realizan voluntariado corporativo, el 79% sí manifiesta interés en iniciar acciones, y de éstas el 57,9% además pretende comenzar en un periodo no superior a 2-3 años.

Planificación y desarrollo

Los principales objetivos que persiguen las empresas con el desarrollo de actividades de voluntariado corporativo son fomentar el orgullo de pertenencia a la empresa, mejorar el clima de la organización, y la captación y retención del talento.

En cuanto la asiduidad, el 51% de las empresas realizan entre una y tres acciones de voluntariado al año, mientras que el 21% desarrolla más de nueve al año.

En relación a la planificación, el 88,9% de las empresas que emprenden estas actividades afirma tener un plan de voluntariado corporativo. En cuanto a la temporalidad del plan, el porcentaje se reparte casi por igual entre el corto plazo (28,9%), el medio plazo (28,9%), y el largo plazo (31,1%).

Organización y evaluación

Son fundamentalmente tres los departamentos responsables de la organización de los programas y acciones de voluntariado corporativo: Comunicación (29,7%), Recursos Humanos (27%) y Responsabilidad Social Corporativa (21,6%).

El 91,7% de las empresas que desarrollan voluntariado corporativo atienden las iniciativas y propuestas que formulan los empleados referentes a programas y acciones, el 78,9% evalúa la satisfacción de los empleados y el 59,5%, la de las entidades benéficas involucradas.

Como resultados obtenidos por las empresas, destacan el aumento del orgullo de pertenencia a la empresa por parte de los empleados, la mejora de la imagen corporativa de la empresa, y el mayor rendimiento de los trabajadores. El 51% de las empresas valoran satisfactoriamente la realización de acciones de voluntariado corporativo, y el 49% restante lo valora como excelente.

Financiación

En cuanto a los recursos económicos destinados, en el año 2009 un 38,9% destinaron menos de 10.000€ para la implantación de este tipo de acciones, mientras que un 33,3% invirtieron entre 10.000€ y 30.000€. Un 19,4% de las empresas destinaron más de 70.000€. Por otra parte, un 86,5% de las empresas no realizan previsiones del retorno de la inversión en este tipo de actividades.

Informe completo

El informe completo está accesible en formato PDF y puede descargarse desde la propia página web del Observatorio de Voluntariado Corporativo: www.observatoriovc.org